Året der gik i Nobly 2025

2025 har været det vildeste år i Noblys 14-årige levetid. Vi har leveret på projekter, onboardet nye kolleger og kunder, og samtidig gennemført markante organisatoriske forandringer: nye systemer, nye strukturer og nye måder at arbejde sammen på.

Sidste efterår satte vi tre overordnede målsætninger i søen, som har været styrende for vores arbejde i 2025 – medarbejdertilfredshed, kunde-engagement og at positionere Nobly bedst muligt for yderligere vækst.

De tre mål har givet os en tydelig retning og et fælles sprog på tværs af afdelinger. De har hjulpet os til at prioritere, tage modige beslutninger – og samtidig holde fast i det, der gør Nobly til Nobly: menneskerne og kulturen.

2025 har også været året, hvor vi har taget store skridt for at ruste Nobly til fremtiden:

• Vi har implementeret et nyt, samlet ERP-system, som løfter vores projektstyring og økonomi.
• Vi har professionaliseret vores teams og styrket vores interne processer.
• Vi har videreudviklet Nobly Client til i dag at være den primære klient til vores content services-løsninger – med en voksende egen softwarestack i ryggen. Løsningen samler AI-funktionalitet som dyb indsigt i viden, automatisk AI-redaktion, dokumentopsummeringer og et gennemtænkt UI/UX, der hjælper brugerne til at arbejde markant mere effektivt.

Årets højdepunkter

Udover vores målsætninger, har 2025 har været et år med mange milepæle og højdepunkter:

• Nye kunder og partnerskaber, herunder en ny, stærk aftale med Storebrand og et fortsat strategisk samarbejde med Velliv og Eurowind Energy omkring Nobly Client.
• Healthcare og Enterprise Imaging – Nobly Research har sat nye standarder, og vores position som sundhedspartner i Norden er blevet yderligere styrket.
• AI med mening – Vi har brugt året på at forberede konkrete AI-usecases for vores kunder. Det glæder vi os til at arbejde videre på næste år!
• Finans og Operations har leveret stor udvikling – fra nyt ERP- og projektstyringssystem til compliance og DevOps. Stor anerkendelse til teamet for at hæve barren i takt med markedets krav.
• Kulturen – Vi har startet arbejdet med at gentænke og udvikle vores virksomhedsværdier, så de fortsat afspejler, hvem vi er, og hvad vi vil være.
• Vi har for 3. år i træk modtaget Børsens Gazellepris – En anerkendelse af vores vedvarende vækst.

Direktørens refleksioner – første år i førersædet

2025 har været mit første hele år som direktør, og det har uden tvivl været det mest begivenhedsrige år i Noblys historie. Jeg er stolt af, hvordan vi som organisation har håndteret store forandringer – og samtidig leveret resultater på højt niveau. Vi holder fast i vores kultur og er nysgerrige på fremtiden. Som ledelse har vi lært meget – og som organisation har vi vokset os stærkere end nogensinde. Det har krævet meget – og det er lykkedes, fordi Nobly er fyldt med dygtige, modige mennesker, der står stærkt sammen.

– Morten Have, CEO i Nobly

Vores forventninger til 2026

I 2026 tager vi næste skridt. Vi håber på at se, at de initiativer, vi har investeret i, giver os helt nye værktøjer at styre efter.

Vi vil positionere os endnu tydeligere som Skandinaviens førende inden for intelligent informationshåndtering ved at kombinere vores egen softwarestack med stærke workflow-løsninger. Her understøtter AI og viden fra kundernes egne dokumenter og data de kritiske beslutninger – fra sagsbehandling til analyse – i stedet for at være et separat lag ovenpå.

Vi vil fortsat være en entreprenant, nysgerrig og værdiskabende samarbejdspartner, som kunderne vælger, ikke fordi vi er de største, men fordi vi er de bedste at arbejde med.

Tak til alle jer, der hver dag gør Nobly til noget særligt – både i Nobly-familien og alle vores kunder og partnere.